Общий ресурс

Мы убеждены, что успех, конкурентоспособность, постоянное развитие и устойчивость компании на рынке в первую очередь обеспечивает человеческий капитал. Необходимость инвестирования в этот ресурс со стороны работодателя – первый шаг успешного ведения бизнеса.

Знания, образование, мотивация и развитие ведущих специалистов определяет как их материальный доход, так и стремительный рост проектов над которыми они работают.

Для нас важно не только количество полученных навыков, но и грамотное их использование, постоянное развитие в профессиональной деятельности. По этой причине финансово-юридический холдинг непрерывно задействует мотивационные программы, благодаря которым люди не останавливаются на достигнутом.

Выходя за пределы ежедневной рутины, предписанной должностной инструкцией и указаниями непосредственного начальства, мы стремимся к новым горизонтам. Самое главное – это работа человека внутри себя. Фактически, это руководство самим собой.

Наша команда находится на пути постоянного развития и обучения, а её основными задачами являются:

  1. Предоставление необходимых инструментов для формирования и роста профессиональных качеств сотрудников;
  2. Непрерывная оценка своих возможностей, постановка целей на краткосрочные и долгосрочные периоды, аудит их выполнения;
  3. Реализация скрытых возможностей, развитие профессиональных качеств и навыков, формирование и коррекция ценностей с помощью различных инструментов;
  4. Пополнение знаний в рамках современных трендов, устойчивое улучшение в средствах и результатах;
  5. Создание здоровой конкуренции, стимулирующей желание всегда совершенствоваться в своей области.

Благодаря данному подходу мы становимся лучшими вместе, у нас появляется больше возможностей для развития, привлечения новых сотрудников и демонстрации выдающихся результатов.

Преимущества и возможности

Наш холдинг гарантирует:

  1. Интересные задачи и ситуации на рабочем месте;
  2. Стабильную и достойную оплату труда;
  3. Постоянные программы мотивации;
  4. Обучение для повышения профессиональных навыков и квалификации;
  5. Карьерный рост и рекомендации по развитию от ведущих специалистов отрасли.

Программа развития

ОТВЕТСТВЕННОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Принцип отбора

Критерии:

Этапы:

Телефонные интервью
HR-оценка (психологическая оценка, soft skills)
Профессиональная оценка руководства (hard skills)
123

Вакансии

Чтобы оставить заявку на замещение вакантной должности или прохождение стажировки, заполните нижеприведенную анкету, указав в теме письма предмет обращения (все строки обязательны для заполнения).