Человеческий капитал
Общий ресурс
Мы убеждены, что успех, конкурентоспособность, постоянное развитие и устойчивость компании на рынке в первую очередь обеспечивает человеческий капитал. Необходимость инвестирования в этот ресурс со стороны работодателя – первый шаг успешного ведения бизнеса.
Знания, образование, мотивация и развитие ведущих специалистов определяет как их материальный доход, так и стремительный рост проектов над которыми они работают.
Для нас важно не только количество полученных навыков, но и грамотное их использование, постоянное развитие в профессиональной деятельности. По этой причине финансово-юридический холдинг непрерывно задействует мотивационные программы, благодаря которым люди не останавливаются на достигнутом.
Выходя за пределы ежедневной рутины, предписанной должностной инструкцией и указаниями непосредственного начальства, мы стремимся к новым горизонтам. Самое главное – это работа человека внутри себя. Фактически, это руководство самим собой.
Наша команда находится на пути постоянного развития и обучения, а её основными задачами являются:
- Предоставление необходимых инструментов для формирования и роста профессиональных качеств сотрудников;
- Непрерывная оценка своих возможностей, постановка целей на краткосрочные и долгосрочные периоды, аудит их выполнения;
- Реализация скрытых возможностей, развитие профессиональных качеств и навыков, формирование и коррекция ценностей с помощью различных инструментов;
- Пополнение знаний в рамках современных трендов, устойчивое улучшение в средствах и результатах;
- Создание здоровой конкуренции, стимулирующей желание всегда совершенствоваться в своей области.
Благодаря данному подходу мы становимся лучшими вместе, у нас появляется больше возможностей для развития, привлечения новых сотрудников и демонстрации выдающихся результатов.
Преимущества и возможности
Наш холдинг гарантирует:
- Интересные задачи и ситуации на рабочем месте;
- Стабильную и достойную оплату труда;
- Постоянные программы мотивации;
- Обучение для повышения профессиональных навыков и квалификации;
- Карьерный рост и рекомендации по развитию от ведущих специалистов отрасли.
Программа развития
ОТВЕТСТВЕННОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Программа «Золотой резерв»
Создана для амбициозных сотрудников, готовых к профессиональному и личностному развитию.
Курсы программы:
личностная эффективность, основы менеджмента, управление персоналом, стратегический менеджмент, основы лидерства, искусство и философия.
Программа «Развитие линейных менеджеров»
Для специалистов среднего звена, активно стремящихся перейти в высшее.
Курсы программы:
управление персоналом, искусство коммуникации, элементы личностной эффективности, управленческие игры.
Программа «Развитие корпоративной этики»
Для работников компании всех уровней: новых сотрудников, специалистов, менеджеров среднего звена, топ-руководителей.
Курсы программы:
формирование и эволюция корпоративной этики компании, развитие лидерского потенциала.
Принцип отбора
Критерии:
- 1Высокий уровень
профессионализма - 2Разделение
ценностей - 3Работа как стиль
жизни - 4Гибкость/ мобильность/
клиентоориентированность - 5Безопасность/
доверие
Этапы:
Вакансии
